Segundo World Economic Forum, Future of Jobs Report 2018, até 2030, 50% dos trabalhos não irão existir. Além disso, os debates sobre o futuro do trabalho estão envoltos, conforme aponta um estudo da Deloitte, em um tema central: inteligência artificial e se os robôs vão tirar os nossos trabalhos ou não.
O estudo da Deloitte citado acima mostra que, de fato, estamos passando por transformações no mundo do trabalho, e que, num geral, as profissões do futuro estarão mais ligadas à automação e movidas a dados.
O que esperar do futuro do trabalho?
É sabido que as novas tecnologias, em especial, a Inteligência Artificial, irão moldar o futuro do trabalho. A automação de atividades antes mecânicas já é realidade em muitas empresas.
Logo, é de se imaginar que uma das mudanças mais expressivas que poderemos observar daqui para frente é a exigência de conhecimentos voltados para o uso dessas tecnologias.
Além disso, as mudanças de comportamento da sociedade também exigirão transformações no mundo do trabalho. A pesquisa da Deloitte também afirma que novos modelos de gerenciamento de pessoas serão aplicados. O estudo sugere o modelo:
Sendo que Acesso, se refere a busca de talentos internos e externos e desenvolvimento destes. Curadoria, a capacidade de desenvolver seu colaborador. E Engajamento, como é o relacionamento com as pessoas que fazem parte do ecossistema de trabalho.
Logo, podemos esperar mudanças tanto tecnológicas, de especialidades no trabalho, como comportamentais. É importante destacar que, apesar de estarmos falando de futuro do trabalho, essas mudanças já estão acontecendo no presente.
Como a tecnologia vai impactar o futuro do trabalho?
Um estudo da McKinsey apontou que, até 2065, pelo menos metade dos trabalhos que conhecemos atualmente serão automatizados, ou seja, realizados por máquinas. Segundo eles, a transformação causada pelas tecnologias serão – e são – avassaladoras e similares às mudanças ocorridas nas revoluções industriais.
Além disso, estudos da mesma companhia têm demonstrado que, empresas que adotam tecnologias para a automação do trabalho aumentam em 30% a produtividade.
E nesse sentido, uma coisa é certa: algumas profissões irão desaparecer! Ao mesmo passo, novas profissões irão surgir, em especial, aquelas com foco em tecnologia (tech skills), seja para manuseio e produção de robôs, seja para análises de dados, tomadas de decisões e operacionalização das tecnologias.
Logo, as mudanças que a tecnologia trará para o mercado de trabalho têm relação com a própria.
Como as novas gerações (Z e Alpha) vão impactar o futuro do trabalho?
A geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) já ocupa boa parte da força de trabalho no mundo. Como toda nova geração, a chamada Gen Z trouxe ideias que estão, não só gerando um alvoroço entre os trabalhadores, mas também, vem mudando o mercado.
Essa geração tem como propósito no mercado de trabalho o bem-estar e a qualidade de vida. Por essa razão, salário deixa de ser o principal atrativo de uma empresa e estes novos (ou nem tanto) profissionais passam a buscar empresas que ofereçam, além de boas remunerações, horários flexíveis, benefícios de apoio à saúde, acesso a academias, vale-transporte, vale-alimentação ou refeição, convênio médico, entre outros benefícios corporativos.
Além disso, algumas causas sociais são preocupações genuínas dessa geração, como a transparência salarial, a igualdade salarial, o ESG e a diversidade.
Esses e outros tópicos já se refletem também na geração que, em alguns anos, terá seus primeiros representantes no mercado de trabalho: a Geração Alpha. Este grupo já apresenta preocupações com meio ambiente, por exemplo, que podem definir o comportamento do consumidor e, por consequência, afetar o modo como as empresas atuam hoje.
Como podemos nos preparar para futuras disrupções no mercado de trabalho?
Como apontamos anteriormente acerca do impacto das novas gerações, um dos pontos que as empresas precisam se atentar para se manter relevantes no mundo do trabalho no futuro é a atenção às demandas sociais.
Em relação à igualdade salarial e transparência salarial, por exemplo, as empresas podem adotar ações de maior transparência, ajustes salariais para desigualdades, divulgação de quadro de funcionários, carreira e salários, além de inserir essas informações em vagas de emprego.
Já em relação a benefícios, as empresas podem optar por adotar os mais relevantes para seus colaboradores por meio de pesquisas ou oferecer a opção de benefícios flexíveis.
Também a adoção de horários mais flexíveis ou híbridos é também uma das tendências do mercado, buscando assim, um ganha-ganha com os colaboradores.
Outro ponto que é uma necessidade nas empresas é a implementação de ações de ESG e sustentabilidade.
Por fim, e obviamente, a adoção de tecnologias para aumentar a produtividade das equipes e os resultados do negócio. Na área de recursos humanos, por exemplo, podem ser adotadas tecnologias para seleção de pessoas (IA), estratégias de People Analytics, entre outras ações que associam o mundo da tecnologia e dos dados com a gestão de pessoas.
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Conclusão
O futuro do trabalho é repleto de modificações. Mas, é importante salientar que, essas mudanças não estão tão distantes, apesar de serem transformações relevantes, elas já começaram.
Muitas empresas no Brasil já adotam benefícios como o vale-transporte, vale-alimentação, VCuida, entre outros oferecidos pela Vallora Benefícios, visando o bem-estar da equipe. Além disso, muitos empreendedores também adotam automações como a gestão de vale-transporte e o controle de ponto, visando aumentar a produtividade e, consequentemente, a lucratividade.
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Perguntas frequentes
- Como vai ser o futuro do trabalho?
O futuro do trabalho será caracterizado por uma crescente automação e adoção de tecnologias avançadas como a Inteligência Artificial, resultando na transformação de muitas profissões tradicionais. As novas gerações, como a Gen Z e Alpha, influenciarão demandas por bem-estar, flexibilidade e responsabilidade social das empresas, exigindo adaptação e inovação contínua das organizações para manterem-se relevantes.
- Quais as mudanças do futuro no mundo do trabalho?
No futuro do trabalho, podemos esperar mudanças significativas como a automação crescente de tarefas, o surgimento de novas profissões focadas em tecnologia e dados, e uma maior ênfase em benefícios e condições de trabalho que promovam bem-estar e flexibilidade.
- Quais os maiores desafios do futuro do trabalho?
Os principais desafios do futuro do trabalho incluem a necessidade de adaptação rápida às tecnologias emergentes, a requalificação de trabalhadores cujas funções serão automatizadas, e a criação de ambientes de trabalho que atendam às expectativas das novas gerações em termos de bem-estar, flexibilidade e responsabilidade social corporativa.
