O clima organizacional é muito importante dentro de uma empresa. É a partir do bom relacionamento com os funcionários que saem os frutos para o desenvolvimento empresarial. Em um ambiente de trabalho saudável, os funcionários ficam bem mais satisfeitos e se desenvolvem melhor, tendo uma equipe mais unida e assim aumentando a produtividade. Sendo assim, é sempre muito importante dar o valor que seus funcionários precisam, e os benefícios ajudam com isso. Segundo pesquisa da HR Tech Flash, 54% dos colaboradores preferem melhores benefícios a maiores salários.

Mas porque o clima organizacional é tão importante assim?

O clima organizacional representa a gestão interna de sua empresa, ou seja, aglomera a comunicação, a liderança, os relacionamentos, as políticas da empresa, as normas aplicadas, enfim, tudo isso influencia para um clima organizacional bom ou ruim. O que traz a importância é como isso irá afetar as pessoas que estão trabalhando nesse local.

O seu funcionário deve se sentir estimulado dentro da sua empresa e o clima organizacional será o grande responsável por isso. Ele deve proporcionar os meios para o crescimento profissional, fazer com que seu colaborador tenha prazer em trabalhar na empresa, e fornecer meios que estimulem a carreira e produtividade. Essa é a grande importância do clima organizacional, tudo começa com a forma em que os gestores administram o ambiente, se o ambiente for agradável, tudo indica funcionários mais produtivos e contentes.

Por que o clima organizacional afeta a produtividade?

Como explicado, o ambiente gerado dentro da empresa acaba de certo modo afetando de forma positiva ou negativa o desempenho dos funcionários. Por isso, é muito importante ter um cuidado com o clima organizacional, pois um funcionário motivado tende a produzir mais, se ele estiver em um ambiente saudável onde possa estar evoluindo cada vez mais rápido, onde se sinta incentivado e valorizado, ele certamente irá ser cada vez mais eficiente e dedicado.

De acordo com a Pesquisa Salarial Robert Walters, consultoria global especializada em recrutamento, o que os colaboradores mais valorizaram num empregador em 2022 foi justamente um plano de carreira bem definido, ao qual se juntam uma cultura organizacional que os convide a dar o melhor de si, remuneração e benefícios, autonomia e trabalho flexível. Dessa forma a empresa só tende a ganhar, pois a produtividade irá aumentar com o cenário proposto. Um funcionário satisfeito tem mais vontade de trabalhar, mais vontade de aprender, mais vontade de estar ali.

Benefícios e clima organizacional

Como percebido, investir no reconhecimento de seus funcionários só traz coisas boas para a empresa. Funcionário feliz, produz mais, produzindo mais, a empresa se destaca mais e assim por diante. Com isso, muitas empresas investem em benefícios como uma forma de motivação, fazendo com que seu funcionário saiba que está sendo recompensado pelo seu esforço e se sentindo prestigiado.

Investir em cartões de benefícios, crédito consignado, plano de saúde, e outros são formas de valorizar os funcionários. Isso ajuda muito no clima organizacional, pois com essa atitude os funcionários se sentem mais confiantes e de certa forma vistos, se sentindo assim encorajados a produzir mais.

Vantagens para a empresa

Empresas que investem em benefícios corporativos sempre chamam mais atenção no mercado, atraem melhores funcionários, além de conquistarem certificações e premiações.

Tudo isso fará com que a empresa tenha um grande diferencial, fortalecendo seu nome e gerando qualidade no produto ou serviço oferecido.

Segundo uma pesquisa realizada por uma fintech nacional, a maioria dos seus entrevistados gostaria que as empresas auxiliassem na organização de suas vidas financeiras. Afinal, 60% dos funcionários não ganham o suficiente para cobrir as contas do mês, o que impacta diretamente na sua produtividade e até na retenção de talento, uma vez que o colaborador pode optar por trabalhar em outra empresa com benefícios melhores.

Isso fica claro em outra pesquisa, realizada em 2022 pela HR Tech Flash, onde 77% dos respondentes afirmaram que a empresa fornecedora dos benefícios é um fator considerado na tomada de decisão de mudar de emprego ou escolher entre propostas. 

Ainda de acordo com a pesquisa, os top 5 benefícios mais valorizados pelos colaboradores são, em ordem: plano de saúde, vale-alimentação, participação nos lucros, vale-transporte/auxílio combustível, vale-refeição.

Com isso, se você quer estar à frente de uma empresa referência no mercado, invista em benefícios, no clima organizacional e na motivação dos funcionários. São atitudes que vão refletir diretamente na saúde da empresa. Reuniões periódicas, canal de ouvidoria e pesquisas internas são bons métodos para entender como os funcionários enxergam o ambiente de trabalho, a equipe e o que poderia melhorar. Veja o que mais faz sentido no universo da sua empresa, coloque algumas dicas em prática e veja o clima organizacional melhorar.

Diante da diversidade de opções, muitas empresas optam por contar com uma empresa de assessoria em benefícios. As assessorias utilizam de sua expertise e relacionamento com operadoras para garantir as melhores negociações, além de orientarem para que a empresa esteja em conformidade com a legislação.

Assessoria em Benefícios

A Vallora, empresa catarinense especializada em benefícios, é uma delas. Com mais de 7 anos de atuação e experiência no mercado, atua como parceira do RH, prestando o suporte para o modelo ideal de benefícios para o negócio – 100% personalizado, reduzindo custos, otimizando o tempo do time de RH, além de apoiar em dúvidas e orientações legais.

Independente do modelo adotado pela empresa, é fundamental ouvir as necessidades dos colaboradores e entender como a empresa pode, através dos benefícios, dar o suporte aos funcionários e proporcionar um clima organizacional adequado para o desenvolvimento e crescimento de todos.