Em qualquer empresa a satisfação dos funcionários reflete em produtividade e bons resultados no negócio. E o pacote de benefícios para funcionários oferecidos têm relação direta nesta equação.
Por exemplo, benefícios obrigatórios como FGTS, férias e décimo terceiro salário garantem seguridade social e qualidade no trabalho. Enquanto oferecer benefícios de saúde e alimentação proporcionam bem estar pessoal.
Essa relação custo versus benefício, de que a empresa oferece benefícios e o resultado é mais motivação, retenção de talentos e uma entrega com mais qualidade têm feito cada vez mais companhias adotarem pacotes de benefícios corporativos. Ou seja, não ter apenas um ou dois, mas várias ofertas. E entenderem que o custo financeiro no final vale a pena, trata-se de um investimento em pessoas.
Há um ganho real na satisfação do colaborador. Mas já pensou o que a empresa ganha? A companhia pode, assim como seus funcionários, ter retorno positivo ao oferecer um pacote completo de benefícios corporativos.
Não retorno como aumento da produtividade, mas sim de usufruir de uma margem de negociação e serviços de valor agregado com o apoio de um hub de benefícios como a Vallora.
A Vallora é parceira das principais operadoras do mercado e faz com que oferecer benefícios corporativos seja muito mais vantajoso.
Neste artigo, você vai ver:
- Importância dos benefícios;
- Quais os tipos de benefícios corporativos (obrigatórios e opcionais);
- Quais as vantagens para a empresa ao oferecer um pacote de benefícios;
- E como ter mais benefícios com menor custo e maior valor agregado?
Siga a leitura!
Qual a importância de oferecer benefícios de empresas para funcionários?
Os benefícios para funcionários podem ser o diferencial entre a escolha de uma empresa ou outra em um processo seletivo. E até mesmo para a retenção de talentos, isto porque os colaboradores percebem no dia-a-dia o resultado de um benefício corporativo.
Tal como a promoção de bem estar de uma plataforma de saúde ofertada pela empresa. Ou então, passam a ter uma alimentação mais saudável com o acesso ao vale alimentação e programa nutricional dentro das regras do PAT.
Não é estar na empresa com mais benefícios, mas sim com aqueles alinhados à estratégia e cultura do negócio. Esse valor percebido pelos colaboradores é difícil de alcançar apenas com o salário e pode ser mais caro para o negócio compensar toda a satisfação do funcionário com o pagamento.
Entre as vantagens de oferecer benefícios para funcionários, estão:
Atração e retenção de talentos
Dentro do mercado de talentos, o pacote de benefícios pode ser um grande atrativo e um aliado do setor de contratações. A entrega de valor da empresa não é apenas o salário mas sim toda a experiência que o colaborador terá nela, incluindo os benefícios que irá usufruir.
Portanto, pense que a depender do público que quer atrair e do perfil de colaborador a reter, as opções mudam. Uma vaga júnior pode ter um grande atrativo com uma plataforma de educação e subsídio para cursos, pois é para profissionais em começo de carreira.
Já para reter colaboradores antigos e sêniores, experiências flexíveis podem ser o caminho, como dar liberdade de horários e mais autonomia que permita equilibrar vida pessoal e a família com o trabalho.
O conjunto de salário + benefícios para funcionários é mais eficiente do que concorrer apenas aumentando a oferta de pagamento.
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Engajamento e produtividade
A motivação no dia-a-dia e engajamento com a empresa podem vir de pequenos atos, feedbacks constantes, celebrações de conquistas, brindes de aniversários, entre outros que compõem o arcabouço cultural do negócio.
Cada detalhe que faz o funcionário gostar mais da empresa em que trabalha e se sentir pertencente aumenta sua produtividade à medida que este produz também porque gosta e não só pela necessidade do emprego.
Alguns benefícios contribuem para essa motivação, entre eles o day-off de aniversário, afinal nada melhor do que não trabalhar no seu dia especial e a participação nos lucros (PLR).
A PLR é como um bônus por atingimento de metas, que estimula os colaboradores a trabalharem pelas metas do negócio já que terão um bônus financeiro ao fim se atingirem os resultados esperados.
A empresa pode, ainda, oferecer um cartão-premiação como forma de incentivo, engajando ainda mais o colaborador.
Promoção à saúde e bem estar
A busca pelo equilíbrio entre trabalho e saúde é uma tendência crescente entre os funcionários. Contudo, colaboradores saudáveis também são uma vantagem para a empresa.
Ações de promoção à saúde reduzem o absenteísmo e os afastamentos por atestado médico, além de melhorar a satisfação com a empresa.
Oferecendo benefícios como o VCuida, com teleconsultas médicas e sessões de terapia, ou até mesmo um vale-cultura para lazer e bem-estar, os colaboradores terão esse cuidado e a empresa sentirá o efeito positivo no time.
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Quais os tipos de benefícios para funcionários?
Podemos classificar os benefícios para funcionários entre obrigatórios e não obrigatórios. Os obrigatórios são aqueles previstos por lei, na CLT (Lei 5.452/43). Já os não obrigatórios são uma opção da empresa oferecer.
Mesmo que não obrigatório, alguns deles são regulados por lei, caso a empresa opte por oferecer. Por exemplo, no vale alimentação ou refeição a empresa pode aderir ao PAT, programa de alimentação do trabalhador e ter um benefício fiscal, mas deverá seguir suas regras previstas na legislação.
Vamos a uma lista de quais os benefícios obrigatórios pela CLT e os principais benefícios opcionais.
Benefícios e direitos obrigatórios
1- Vale transporte;
2- FGTS;
3- Pagamento do INSS;
4- 13º salário;
5- Férias remuneradas com acréscimo de 1/3;
6- Licença maternidade e paternidade;
7- Seguro-desemprego;
8- Repouso semanal remunerado;
9- Saúde e segurança do trabalho, por exemplo a NR 17 (norma sobre ergonomia)
Benefícios opcionais
1- Plano de saúde;
2- Assistência odontológica;
3- Vale alimentação ou refeição;
4- Horário flexível;
5- Telemedicina;
6- Acesso a terapia;
7- Vale cultura;
8- Benefício flexível;
9- Crédito consignado;
10- Vale-combustível;
11- Participação nos lucros (PLR);
12- Plano de academias.
Quais as vantagens para a empresa ao oferecer benefícios para funcionários?
Ao ofertar os benefícios obrigatórios, a empresa está em conformidade com as leis trabalhistas e garante sua a segurança perante a justiça do trabalho. Também os benefícios de alimentação, este não obrigatório, quando a empresa adere ao PAT, permite a dedução de impostos.
Já os benefícios opcionais podem ser interpretados como apenas um gasto que compromete o caixa da empresa a primeiro momento, contudo pode acontecer inclusive o oposto, a empresa economizar por ter benefícios.
Há uma economia nos salários, já que se agrega valor com o benefício corporativo e com isso a empresa fica bem posicionada no mercado e evita reajustes salariais constantes.
Por exemplo, ao invés de aumentar o salário dos colaboradores, além do reajuste sindical, a companhia pode propor um reajuste no valor do vale refeição. Esta ação beneficia toda a empresa e representa menos impostos.
Por fim, há o ganho de produtividade e satisfação dos colaboradores. Ao oferecer benefícios para funcionários é possível perceber um aumento na qualidade das tarefas, redução nas faltas e atrasos e mais motivação na equipe. Isto porque os funcionários se sentem valorizados pela companhia.
Como oferecer mais benefícios para funcionários com o menor custo para a empresa?
A quantidade de tipos de benefícios para empresas disponíveis no mercado é enorme, entre os obrigatórios e opcionais as empresas tem uma cartela diversa para escolher quais se adequam à sua cultura e ao seu negócio.
E selecionado os desejados monta-se, então, o seu pacote de benefícios. Se fosse um supermercado seria simples todos os produtos estão no mesmo lugar você pesquisa os melhores preços entre as marcas e compra.
Todavia e quando cada benefício demanda um fornecedor? O RH precisa buscar um a um, para negociar, ver as vantagens, fechar contratos…anualmente renovar todos estes contratos. E além de tudo, não tem muita margem para negociar preço, nem bônus ou serviços conjuntos, pois cada compra é unitária.
É muito mais complexo do que fazer compras no mercado, claro! Ainda assim não precisa ser difícil, com um hub de benefícios como a Vallora Benefícios, tudo que sua empresa precisa pode estar na mesma prateleira sem o processo de negociar com cada fornecedor.
A Vallora Benefícios consegue condições especiais diretamente com cada fornecedor da sua escolha, que são nossos parceiros. O diferencial em ter um hub de benefícios ao seu lado é, sem dúvida, poder personalizar seu pacote de benefícios de acordo com o perfil da sua empresa e dos seus colaboradores, além de conseguir ofertar maior valor agregado, sem pegadinhas!
Se a sua empresa quer ganhar mais ao contratar benefícios corporativos, fale com a Vallora. Temos expertise no setor há quase uma década e podemos te ajudar. Faremos uma análise gratuita do seu pacote de benefícios atual.
Resumo dos tópicos
1- Qual a importância dos benefícios para funcionários?
Os benefícios são um diferencial de mercado falando de marca empregadora, além disso trazem mais qualidade de vida e no trabalho aos colaboradores. Com isso, os funcionários são mais produtivos e estão mais satisfeitos com a empresa.
2- Quais os tipos de benefícios corporativos ?
Classificamos em dois tipos: obrigatórios e opcionais. Os benefícios obrigatórios são aqueles garantidos pela CLT, como o vale transporte e o FGTS. Já os opcionais a empresa contrata por escolha para dar suporte em áreas como a saúde e alimentação do funcionário.
3- Quais as vantagens para a empresa ao oferecer um pacote de benefícios?
Maior percepção de valor pelos funcionários e com isso ganho na produtividade e satisfação, é possível notar aumento na qualidade das tarefas e mais motivação na equipe. Também uma economia financeira com salários, uma vez que a empresa com benefícios pode evitar múltiplos reajustes.
4- Como ter mais benefícios com menor custo e maior valor agregado?
Conte com um hub de benefícios que está há quase uma década no setor, a Vallora pode te ajudar a chegar nas melhores propostas com todos os fornecedores que a sua empresa precisa, sem custos extras. Entre em contato
Perguntas frequentes
Quais os tipos de benefícios para funcionários?
Os benefícios para funcionários podem ser obrigatórios (FGTS, INSS, férias, 13º), ou opcionais (vale-alimentação, plano de saúde, home office). Dentro de algumas categorias como benefícios de educação (bolsas, cursos), bem-estar (academia, horário flexível) e saúde (plano de saúde, assistência odontológica).
O que a empresa ganha oferecendo benefícios para funcionários?
Oferecer benefícios melhora a motivação, produtividade e retenção de talentos, reduzindo a rotatividade e custos com novas contratações. Além disso, fortalece a imagem da empresa, tornando-a mais atrativa para profissionais qualificados. Benefícios bem estruturados também aumentam o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Porque a empresa investe em benefícios opcionais?
Empresas investem em benefícios opcionais para atrair e reter talentos, tornando-se mais competitivas no mercado. Além disso, melhoram o bem-estar e a produtividade dos funcionários, reduzindo absenteísmo e aumentando o engajamento. Esses benefícios também fortalecem a cultura organizacional
Conclusão
Os benefícios para funcionários trazem vantagens para os dois lados, não é apenas o colaborador quem ganha. A empresa também usufrui de um ambiente mais harmonioso e de entregas melhores resultado da motivação do time.
Para além disso, fazendo as escolhas corretas pode ter um pacote de benefícios alinhado à sua cultura e com vantagens dentro da negociação, se esta for feito com um hub de benefícios.
Não sabe por onde começar? Quer reavaliar seu pacote ou ficou interessado em saber mais sobre quais vantagens a Vallora traz na contratação de benefícios para funcionários?
