Foi-se o tempo em que o salário era o principal atrativo para talentos nas empresas. Atualmente, as pessoas buscam mais do que apenas um bom cargo e o equilíbrio entre a vida e o trabalho tem sido a principal exigência entre os trabalhadores, especialmente das gerações mais novas. Isso se reflete, é claro, nos benefícios ofertados, como vale-alimentação, vale-refeição, acesso a academias, telemedicina, benefícios flexíveis, entre outros. Por essa razão, muitas empresas contam com o auxílio de um hub de benefícios corporativos.
Fazer a contratação de benefícios junto a uma empresa especializada, facilita na escolha de pacote de benefícios, ajuda a economizar na contratação e otimiza o tempo de pesquisa e negociação com as operadoras de benefícios corporativos.
Sendo assim, neste artigo, vamos te explicar um pouco mais sobre o que é um hub de benefícios e quais as vantagens de contratar benefícios por meio dele. Vamos lá?
O que é e como funciona um hub de benefícios?
Um hub é uma empresa que agrega várias soluções em um único lugar. Ela faz a intermediação entre o que uma empresa precisa e a solução mais adequada.
Sendo assim, um hub de benefícios corporativos é uma empresa que condensa diversas soluções para o setor empresarial e RH. Vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, crédito consignado, auxílio home-office, são alguns exemplos de benefícios corporativos.
Quando uma empresa deseja contratar um desses benefícios, na maioria das vezes, é designada uma pessoa ou um time que foca em pesquisa, negociação e contratação dessas soluções. Acontece que, o colaborador que se incube dessa função, acaba tendo que contatar diversas operadoras para decidir, entre elas, qual a melhor. E muitas vezes, isso é feito para cada benefício ofertado.
Toda essa atividade, além de tomar muito tempo, acaba dificultando a comparação das propostas, uma vez que cada operadora tem o seu padrão.
Já com um hub de benefícios corporativos, a empresa tem o auxílio durante todo esse processo. O hub se ocupará de entender as necessidades da empresa, de fazer a busca de benefícios mais adequados, encontrar quais operadoras atendem a essas necessidades, participar da negociação e contratação, além de acompanhar a implantação e prestar suporte adequado.
Isso porque, por ter parcerias com as operadoras de benefícios, o hub consegue condições mais vantajosas e consegue fazer a conexão entre elas e a empresa.
Desse modo, o trabalho do RH é otimizado, poupando o tempo de pesquisa, facilitando a tomada de decisão e ainda trazendo benefícios melhores.
Quais as vantagens do hub de benefícios?
Isso se deve ao fato de que, atualmente, o salário não é mais o único atrativo que os colaboradores procuram em uma empresa.
O bem-estar físico e mental e o equilíbrio entre vida e trabalho é cada dia mais requisitado pelos trabalhadores. Este fator também se reflete na atração e retenção de talentos. Podemos observar uma mudança comportamental nesse sentido, hoje, para decidir sobre uma vaga de emprego, os trabalhadores colocam na balança a localização, o salário e os benefícios corporativos. Se estes não forem atrativos, existem grandes chances de recusa de candidatos.
Logo, ofertar benefícios corporativos é um fator decisivo para a atração e retenção de talentos. Então, as empresas precisam dedicar atenção especial na contratação dos melhores benefícios.
Para isso, contar com uma empresa que vai auxiliar os RH’s e empresários a encontrar as melhores opções para a necessidade da empresa, quais operadoras ofertam essas soluções e ainda auxiliam na negociação, contratação e até no pós-compra é indispensável.
E o hub de benefícios é um parceiro da empresa em todas essas etapas, pois:
- Proporciona otimização de tempo
- Oferece diversas opções e soluções em um só lugar
- Entende a necessidade e qual o benefício que melhor se adequa
- Oferece condições e negociações mais atrativas
- Acompanha todo o processo, da escolha até a implantação
- Suporte personalizado
Além disso, por possuir uma parceria com as operadoras de benefícios, o hub também oferta mais vantagens agregadas, tornando a tomada de decisão mais simples e a garantindo que a empresa terá o melhor custo-benefício.
Dessa forma, as empresas podem focar no bem-estar dos colaboradores para aumento de produtividade conseguindo, assim, atingir melhores resultados.
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Qual a vantagem de contratar a Vallora como o seu hub de benefícios?
A Vallora é o primeiro hub de benefícios corporativos que auxilia na jornada de escolha das melhores soluções para o RH da sua empresa.
Além de contar com as principais operadoras de benefícios do país e diversos parceiros que com as melhores opções para quem deseja atrair e reter talentos, com maior comodidade, a empresa conta com 8 anos de experiência no mercado de benefícios corporativos, garantindo a excelência e robustez das soluções.
Conclusão
Um hub de benefícios corporativos é, então, a melhor opção para empresas privadas que desejam ampliar as vantagens para os trabalhadores e empresários na oferta de benefícios e aumentar a atração e retenção de talentos.
Isso porque, este modelo de empresa faz toda a parte de pesquisa, seleção, apresentação de proposta e negociação conforme a sua solicitação, buscando a melhor solução e com melhor custo benefício.
O serviço ofertado pelo hub de benefícios, Vallora, é a opção ideal para o seu negócio, por contar com parcerias com as principais operadoras de benefícios do país, ofertando soluções em saúde, como vale-alimentação, vale-refeição, benefício flexível e telemedicina. Benefícios em mobilidade, como o vale combustível, vale-transporte e gestão de frota. Benefícios financeiros, como crédito consignado, antecipação salarial e cartão premiação. E de gestão, por exemplo, ponto eletrônico, folha de pagamento e cartão de despesas corporativas.
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Perguntas frequentes
- O que são programas de benefícios?
Um programa de benefícios é aquele que oferta aos seus colaboradores, como vale-refeição e vale-alimentação, plano de saúde, vale-transporte, visando bem-estar, além de atração e retenção de talentos.
- O que é um hub de benefícios?
Um hub de benefícios é uma empresa que faz a conexão entre empresa e operadora de benefícios, entendendo as necessidades da empresa e buscando as melhores opções para atender a essa necessidade, fazendo toda a parte de pesquisa, negociação, contratação e pós-compra junto da empresa.
