Os benefícios corporativos são uma forma de remuneração complementar ao salário do trabalhador. Na maioria das empresas, já é esperado que junto ao salário venha um pacote de benefícios somando ao pagamento, principalmente o tradicional vale alimentação. Conhecer quais são e investir nos benefícios em alta é uma forma de atrair e reter os melhores talentos para a empresa. Mostra que o negócio está alinhado à demanda do colaborador.
O pacote de benefícios é um dos critérios dos candidatos para escolher onde trabalhar, vindo apenas após o salário em critério de importância segundo a pesquisa da Gallup.
O mesmo levantamento mostra uma evolução na importância dada aos benefícios pelos funcionários. Na edição de 2015 apenas 41% dos funcionários citavam o pacote de benefícios como um fator muito importante no aceite de uma proposta de emprego, contra 64% que citam em 2024.
Se para os colaboradores este fator cresceu em importância, as empresas, igualmente, devem dar mais atenção a esta demanda e entender quais são os benefícios em alta e estudar a viabilidade de implementá-los como uma estratégia de retenção de talentos.
Para manter o negócio atrativo e competitivo em relação ao mercado de talentos, apenas o básico: vale alimentação e/ou refeição, vale transporte e plano de saúde não bastam. Os colaboradores esperam apoio na carreira, promoção de bem-estar e lazer proporcionados pelos novos benefícios criados na evolução do setor. O que não significa abandonar o pacote básico, mas sim acrescentar outras ofertas.
Com a evolução do setor de benefícios, crescimento de ofertas, além de uma mudança de comportamento dos funcionários que dão mais relevância ao pacote da empresa a cada ano. Como equilibrar o orçamento? Investindo no que realmente faz sentido.
Neste artigo vamos falar do porquê investir em benefícios em alta, quais são os benefícios em alta para 2025 e discutir a definição de orçamento para benefícios das empresas segundo o panorama da Onhappy.
Siga a leitura
Por que investir em benefícios em alta para 2025?
Os benefícios corporativos em alta são os que atendem à demanda mais emergente dos colaboradores. Ou seja, estão alinhados às expectativas e necessidades dos profissionais. Investir nos benefícios em alta, torna as empresas mais competitivas na hora de atrair e reter talentos. Relembrando que o pacote de benefícios é muito importante para mais da metade dos funcionários na hora de aceitar um emprego, segundo a Gallup.
Algumas vantagens mais evidentes, serão:
- Atração e retenção de talentos: Atrair funcionários mais qualificados e garantir menor rotatitividade nos setores, o que impacta diretamente nos custos da organização.
- Aumento da produtividade e satisfação: Ofertar benefícios alinhados ao que o colaborador espera da empresa aumenta a satisfação com a companhia. Alinhado às tendências atuais, os de bem-estar, saúde mental e flexibilidade de jornada contribuem com a produtividade à medida que um funcionário saudável e satisfeito produz melhor.
- Melhoria da imagem da empresa: Sabemos que o que acontece dentro da empresa não fica apenas na empresa, a marca empregadora passa pelos sites de avaliação a exemplo do Glassdoor além dos feedbacks informais. Ter um pacote de benefícios atualizado é um fator positivo nas avaliações externas. Além de contribuir para melhoria da imagem interna e nas pesquisas de clima oficiais até mesmo no GPTW.
Tipos de benefícios em alta
Retomando a ideia do porquê investir nos benefícios em alta, o estudo Better Work 2024 no Brasil, identificou que os benefícios aparecem como o fator organizacional com maior impacto no engajamento do colaborador na América Latina. E aponta ainda, que por essa razão é importante investir na melhoria da proposta de valor para os times.
A pesquisa investigou quais são as categorias de benefícios de maior impacto no engajamento do colaborador. A descoberta geral é que os benefícios de proteção, como seguros, e os de flexibilidade, por exemplo a licença parental estendida, são os que mais aumentam o engajamento. Ademais, entre os mais buscados estão os econômicos/financeiros e os de bem-estar físico e mental, este segundo com oferta maior para pessoas menores de 40 anos.
Separamos os benefícios em alta por categorias e vamos falar de cada uma delas, também com o apoio do Panorama de Benefícios Corporativos, percepções e expectativas para 2025 elaborado pela Onhappy além do estudo Better Work.
Benefícios de bem estar
Os benefícios corporativos de bem-estar estão em alta devido ao aumento da conscientização sobre saúde mental e física, especialmente após a pandemia que certamente mudou a forma como o trabalho é visto e ainda terá um impacto de longo prazo.
Também, as empresas perceberam que funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos, reduzir o absenteísmo e melhorar o ambiente de trabalho. Além de que, programas de bem-estar ajudam na retenção de talentos, tornando a empresa mais atraente para profissionais que buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O panorama de benefícios corporativos da Onhappy aponta que benefícios de bem estar são prioridade do RH para 2025. O estudo traz que essa é a principal preocupação de 72.81% dos profissionais de RH.
Os principais benefícios de bem estar são o plano de saúde, teleconsultas psicológicas e acesso a academias com mensalidades reduzidas.
Um grande diferencial que a Vallora Benefícios oferece é o VCuida, que busca o bem estar completo do colaborador olhando para saúde física e mental e com o bônus do suporte residencial e seguro para acidentes.
O que é o VCuida? Benefício em alta para 2025
O VCuida foi pensado para atender a demanda das empresas que se preocupam com o bem estar dos colaboradores e estão atentas às novas demandas por benefícios. Muito além do que um plano de saúde pode oferecer, o VCuida dá direito a:
- Teleconsultas médicas ilimitadas;
- 4 sessões de terapia no mês com psicólogos;
- Pronto atendimento online 24h;
- Até 70% de desconto em farmácias de todo o país;
- Seguro para acidentes pessoais;
- Assistência funeral em caso de falecimento do titular;
- E assistência residencial para emergências domésticas, com mais de 15 modalidades de prestadores de serviços.
Para empresas que queiram ampliar os benefícios de bem estar em 2025 e ir além do plano de saúde, o VCuida é mais um suporte ao seu colaborador que pode ser atendido de qualquer lugar do Brasil de forma remota.
É também uma alternativa com melhor custo-benefício para os negócios que ainda não oferecem benefícios de saúde e bem estar, a percepção de valor dos funcionários é elevada e o custo para a empresa é menor em relação a um plano de saúde regular.
Saiba mais em: https://vallorabeneficios.com.br/solucao/vcuida/
Apoio e educação financeira está entre benefícios em alta em 2025
O estudo da Better Work mostrou que os benefícios econômicos estão entre os favoritos. São aqueles que causam impacto financeiro real, por exemplo vale alimentação, vale creche e desconto em lojas. Este tipo de benefício é o mais procurado pelos funcionários e costuma ser oferecido por empresas de grande porte de acordo com a pesquisa.
Na categoria, o crédito consignado e a educação financeira são de grande valia. Muitos fornecedores oferecem os dois em conjunto, assim o colaborador tem o empréstimo quando mais precisa e junto a isso aprende a gerenciar suas finanças.
O crédito consignado estará em alta em 2025 como uma opção de benefício que auxilia na organização das dívidas do colaborador. As taxas nesta modalidade são reduzidas e as parcelas descontadas direto na folha de pagamento, facilitando o acesso ao crédito financeiro.
Para as empresas que querem dar a possibilidade do crédito consignado, a Vallora Benefícos te oferece, faça sua cotação sem compromisso.
Planejamento e investimento na carreira
O desenvolvimento profissional ficou em sexta colocação como benefício que atrai talentos no estudo Better Work 2024. Dentro da amostragem 44% das empresas tinham algum benefício de carreira, quando feito o recorte das grandes empresas esse número cresce para 63% com destaque para a região Sul do Brasil.
Essa categoria mais inovadora representa principalmente apoio e subsídios em cursos de especialização e pós-graduação, cursos de idiomas, eventos e formações complementares.
A empresa oferece apoio financeiro para que o colaborador continue estudando a fim de aprimorar o seu trabalho. Geralmente as formações precisam ter relação direta com a função exercida.
Ademais, o planejamento de carreira nas companhias é composto por ferramentas organizacionais como plano de carreira, mapas de possibilidades e outras opções que dão clareza ao colaborador de qual caminho seguir para alcançar seus objetivos próprios junto aos objetivos da organização.
Essa categoria ganha valor não apenas pelo investimento financeiro, mas em conjunto com o reconhecimento da performance dos colaboradores e da abertura para crescer dentro da empresa.
Flexibilidade de jornadas
Outra tendência para 2025 que não se traduz em um benefício financeiro é a flexibilidade. As empresas com jornadas de trabalho flexíveis estão a cada ano ganhando mais destaque e o estudo Better Work mostra que continua sendo um fator relevante de engajamento.
O que são benefícios de flexibilidade?
- Dias adicionais de férias;
- Licenças parentais estendidas;
- Liberdade de horário para entrada e saída e intervalos, desde que cumprida a carga horária diária;
- Day off por resultados;
- Day off de aniversário.
Os exemplos acima são alguns casos de como flexibilizar a jornada do colaborador. Essa tendência tem relação com a busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, poder encaixar compromissos e consultas médicas em meio a rotina da empresa é visto como um grande benefício pelos colaboradores.
Igualmente, ter mais momentos de descanso com os Day offs e licenças estendidas. O foco é a qualidade de vida.
Vales cultura e lazer são um benefício em alta para 2025
Ainda no sentido de ter mais qualidade de vida e equilíbrio, os benefícios que proporcionam acesso a cultura e lazer são bem vistos pelos colaboradores, especialmente entre a geração Z, nascidos entre 1997 e 2010.
Menos comuns a primeiro momento, esta categoria pode enquadrar benefícios pontuais como bônus de final de ano em um cartão livre ou até o envio de ingressos de cinema ou teatro ou ser algo fixo como uma parceria com uma empresa de viagens, onde os colaboradores possam comprar pacotes de viagem com desconto.
As possibilidades são inúmeras. E o RH pode proporcionar esses benefícios em um cartão flexível. Ele funciona como um cartão de crédito aceito em diversos estabelecimentos, o RH quem define as categorias e regras.
O cartão flexível traz facilidade para pagamento de premiações e bônus, como no caso dos vales lazer. Se a empresa optar por ter como benefício fixo pode liberar este saldo no cartão todos os meses com a vantagem do faturamento individualizado. O valor da cultura não irá se misturar com outros benefícios, como por exemplo o vale alimentação que pode ser oferecido no mesmo cartão.
Definindo orçamento para benefícios em 2025
Falamos de benefícios em alta e claro que ter os melhores benefícios é sempre um desejo, mas como definir o orçamento para 2025?
A tendência das empresas é investir em mais benefícios, segundo o panorama da Onhappy, 62,87% das respondentes tem intenção de aumentar o investimento em benefícios. Com um recorte de porte das empresas, o cenário muda um pouco: as pequenas têm menor tendência de melhorar o pacote de benefícios em 2025 e as grandes empresas são as mais preocupadas em equilibrar custos.
A pesquisa aponta que nas empresas de médio porte, até 500 funcionários, 64% dos RHs pretendem aumentar moderadamente ou significativamente o orçamento para benefícios. Além disso, 79% das empresas estão preocupadas em oferecer benefícios que promovam o bem-estar.
A preferência pelos benefícios relacionados ao bem-estar segue nas pequenas e médias empresas, mostrando que realmente a categoria está em alta.
Na hora de ampliar os benefícios da sua empresa, considere antes fazer uma análise do pacote atual e entender o que trará maior custo-benefício.
Conclusão
Os benefícios corporativos irão desempenhar um papel ainda mais relevante na atração e retenção de talentos em 2025. Investir em benefícios em alta, como bem-estar físico e mental, apoio financeiro e flexibilidade de jornada, torna as empresas mais atrativas e competitivas. Ainda, ajuda a criar um ambiente de trabalho que valoriza a qualidade de vida dos colaboradores.
Com uma estratégia bem definida, que equilibre os benefícios oferecidos e o orçamento disponível, é possível atender às expectativas dos funcionários e promover um ambiente mais produtivo e engajado. É importante que as organizações se adaptem às novas demandas e ofereçam benefícios que estejam alinhados ao que os colaboradores mais valorizam, garantindo assim uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
