A pesquisa:
Atrair e contratar os melhores talentos para as vagas da empresa podem exigir não apenas uma seleção criteriosa e cuidado do RH na hora do processo seletivo, mas que as vagas sejam atraentes. O processo de contratação envolve a empresa contratante e a pessoa contratada, sendo que ambos os lados visam a melhor proposta.
A empresa deseja uma pessoa excelente nas suas funções e que exerça o cargo com profissionalismo, competência e produtividade. Por outro lado, o candidato quer um bom salário, um ambiente de trabalho que possa se desenvolver e benefícios!
45% dos profissionais brasileiros olham o pacote de benefícios da empresa, além do salário antes de aceitar uma proposta de emprego, segundo a pesquisa de profissionais brasileiros, lançada este ano pela Catho, realizada com 5 mil entrevistas.
Benefícios mais buscados
Entre os aspectos que os candidatos mais valorizam em uma proposta de emprego, o salário continua estando em primeiro lugar sendo o principal ponto avaliado para 63% dos entrevistados. Em segundo lugar, está a possibilidade de melhorar a qualidade de vida e em terceiro as perspectivas de plano de carreira e crescimento na empresa.
A partir das prioridades dos profissionais apontadas na pesquisa é possível perceber um perfil que as empresas podem se preparar. A possibilidade de melhorar a qualidade de vida é uma questão bastante ampla e diferentes práticas correspondem a este ponto. Por exemplo, um emprego em home office que poupa o deslocamento e horas diárias de trânsito ajuda a melhorar a qualidade de vida do trabalhador. Benefícios que dão acesso a academias e esportes coletivos também atuam neste aspecto. Além dos de alimentação, já que a nutrição é responsável pela saúde do colaborador.
Quando se trata especificamente de benefícios oferecidos, os preferidos são o vale alimentação por 67% dos entrevistados, assistência médica com 66% das respostas e vale refeição, 62%.
Oferecer os benefícios para a alimentação, vale alimentação ou refeição atendem a maioria dos profissionais que buscam por benefícios e ainda colabora com a melhor qualidade de vida e aumento da produtividade do colaborador, isto porque:
- Vale alimentação: possibilita a compra de alimentos em supermercados e padarias, aumentando o poder de compra do funcionário e dando a possibilidade de ter uma dieta equilibrada junto ao programa de nutrição fornecido pelas empresas adeptas do PAT.
- Vale refeição: o colaborador ganha tempo livre no dia-a-dia já que não precisa preparar suas refeições. Tendo o horário de almoço livre para outras atividades e fazer a refeição sem pressa.
Benefício flexível
E entre as duas possibilidades está o benefício flexível, em que o colaborador recebe um cartão de crédito da bandeira Mastercard com um valor voltado à alimentação e pode usufruir tanto em restaurantes como supermercados e padarias.
Além disso, o benefício flexível oferece a possibilidade da empresa ter no mesmo cartão um valor para academias, combustível, auxílio home office, creche, cultura e educação além da alimentação.
Mais facilidade para a empresa e para os colaboradores.
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Vantagens de ter pacote de benefícios na empresa
Empresas com benefícios estão à frente na hora da contratação mas também tem colaboradores mais satisfeitos.
- A empresa conquista certificações e prêmios por serem um bom lugar para trabalhar;
- Melhoram o clima organizacional;
- Aumenta o engajamento da equipe;
- Gera mais motivação;
- Promove qualidade de vida no trabalho.
Quer trazer um novo benefício ou oferecer um benefício pela primeira vez para os colaboradores. Nós podemos te ajudar!
A Vallora é sua parceira de benefícios, entendendo as demandas exclusivas da sua empresa podemos orçar e oferecer as melhores soluções em benefícios do mercado. Com a facilidade de que nós te ajudamos na burocracia, para o RH é apenas a solução!
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