Final de ano é sempre época de celebrar, valorizar as conquistas e o esforço da equipe ao longo do ano. Por isso, as empresas, independente do porte, buscam ações diferenciadas a cada ciclo. Como andam os preparativos na sua empresa e as ideias de incentivo de funcionários para o final de ano?

Motivar os funcionários é um desafio diário e é sempre bom aproveitar o clima festivo do final de ano para incentivá-los para a nova etapa que se inicia. Afinal, melhorar o clima organizacional faz toda a diferença e pode influenciar positivamente nos resultados alcançados.

Quer dar um incentivo diferenciado para os seus funcionários esse ano, mas não sabe o que oferecer? Então, está no lugar certo!

Preparamos uma lista para sair do comum e terminar o ano com mais motivação entre a sua equipe. Confira!

Entenda a relação do incentivo de funcionários para o final de ano e a motivação profissional

As ações de premiação, bonificação e incentivos contribuem para a melhora do ambiente de trabalho, aumentando a sensação de reconhecimento.

Dessa forma, podemos dizer que reconhecer e premiar os colaboradores proporciona maior envolvimento dos funcionários. Consequentemente, isso traz benefícios para a produtividade e a satisfação. Assim, a retenção dos talentos ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo.

Isso acontece pelo simples fato de que todo mundo aprecia e espera ser reconhecido pelo seu empenho e pela diferença que faz no alcance dos resultados. Além disso, tudo que gera satisfação ajuda a aumentar a credibilidade por parte da empresa.

Por isso, instituir uma cultura de benefícios e premiação de colaboradores é fundamental para uma empresa, independente do porte.

9 ideias de incentivo de final de ano para os seus funcionários

Agora, veja as dicas que separamos para sua empresa oferecer de ideias de incentivo de funcionários para o final de ano.

1- Dias de folga

Dias de folga são sempre bem valorizados pelos trabalhadores, ainda mais quando se vive uma rotina estressante de trabalho.

Esse é um benefício acessível, de baixo custo para a empresa, mas que será muito apreciado pelos funcionários.

Além disso, o final de ano tende a ser um período mais tranquilo em relação às demandas. Dessa forma, é possível fazer um planejamento para alternar as folgas para não desfalcar o quadro de pessoal.

2- Trabalho em home office

Se não for possível oferecer folga para a equipe, uma solução é apostar no trabalho em home office. Muitas pessoas gostam de viajar nessa época do ano e o teletrabalho oferece uma boa flexibilidade para isso acontecer.

Permitir que o funcionário trabalhe de onde quiser nesse período dá a sensação de que a empresa se preocupa com a vida pessoal dele. Além disso, passa confiança no trabalho desempenhado.

3- Almoços em equipe também é incentivo de funcionários para o final de ano

O engajamento das equipes nem sempre é possível na rotina do dia a dia. Então, essa é uma boa oportunidade para promover a interação entre diferentes setores.

Reúna todos em um local aconchegante, bem conceituado e, claro, assuma a conta neste dia. O agrada vai soar como um prêmio a toda a equipe pelo trabalho desenvolvido.

4- Confraternização de fim de ano

As festas empresariais de fim de ano também podem ser um momento propício para promover o relacionamento entre as equipes. Além disso, é uma ótima ideia para gerar interação entre funcionários e lideranças, sem a pressão da rotina diária.

É sempre importante incentivar o networking, por isso, especialmente com horas de diversão e confraternização.

A dica é optar por um espaço agradável e não muito grande, assim, as pessoas vão se sentir mais próximas.

5- Ofereça cestas natalinas como incentivo de funcionários para o final de ano

As famosas e tradicionais cestas de Natal são a verdadeira materialização das comemorações de final de ano das empresas.

Essa é uma forma de aliviar um pouco o bolso dos funcionários nessa época do ano, proporcionando um momento familiar mais agradável e farto. Dessa forma, o benefício vai mostrar que a gestão está preocupada com sua satisfação e bem-estar.

Além de alimentos básicos é bom pensar em itens natalinos, como peru, panetone, vinho, entre outros.

Uma alternativa é disponibilizar um valor extra no cartão de benefícios, como o que a Vallora oferece. Dessa forma, o colaborador aproveita esse extra para gastar como quiser. E também evita problemas de logística, especialmente para empresas que atuam com o teletrabalho.

6- Material escolar para os filhos

Dezembro é um mês com muitas celebrações, festas, presentes e ceias. Em seguida vem o mês de janeiro e suas infinitas contas, como IPTU, IPVA, matrícula escolar e material para quem tem filhos.  

Um benefício diferenciado é oferecer material escolar aos filhos dos funcionários. Sem dúvida, a ajuda com os novos materiais é um alívio e tanto para os pais.

7- Celebre as conquistas

Muitas coisas acontecem durante o ano, fica até difícil lembrar de tudo. Por isso, uma boa ideia é promover uma retrospectiva da empresa com a participação de todas as equipes.

Essa ação poderá promover a motivação e satisfação dos funcionários, especialmente por relembrar os pontos positivos que aconteceram.

Também é importante promover o reconhecimento público, pois esse é um grande fator motivacional interno. Aproveite o momento de celebração para parabenizar os funcionários que atingiram as metas. Ou aqueles colaboradores que, de alguma forma, contribuíram para uma conquista alcançada.

8- Viagens e experiências inesquecíveis

Outra opção diferenciada é oferecer uma experiência para ser lembrada para o resto da vida.

Para não se tornar um investimento alto para a empresa, é possível atrelar esse benefício ao cumprimento da meta. Sem dúvidas, a equipe se sentirá mais motivada a alcançar os desafios para desfrutar de uma boa experiência inesquecível.

9- Bônus em dinheiro também é um bom incentivo de funcionários para o final de ano

Bonificação em dinheiro são bem tradicionais, mas sempre bem-vindas. O incentivo financeiro pode ser disponibilizado por meio de um vale-presente. Ou mesmo, como crédito no cartão de benefícios, utilizando a plataforma de gestão da Vallora.

Gostou das ideias de incentivo de funcionários para o final de ano? Seja qual for a opção escolhida, o importante é promover a motivação e engajamento dos colaboradores. Quanto mais eles se sentem valorizados, mais produtivos eles se empenham para ser. Por falar em valorizar seus colaboradores, se sua empresa quer oferecer vantagens durante todo o próximo ano, confira as Vantagens de ter um Parceiro de benefícios como a Vallora.