Descubra hoje as vantagens de oferecer um cartão de adiantamento salarial para os colaboradores!
Atualmente, um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas é conseguir reter seus talentos. O mercado de trabalho vem oferecendo cada vez mais diferentes benefícios, como forma de aumentar a competitividade empresarial. Justamente nesse cenário acirrado um benefício muito interessante está roubando a cena. É o caso do cartão de adiantamento salarial, prático e cheio de vantagens. Com a proposta tentadora de agradar gregos e troianos, ou seja, satisfazendo tanto a empresa quanto o colaborador. Por aqui, nós que sempre queremos vallorizar as pessoas, vamos apresentar as muitas vantagens deste benefício!
Como funciona exatamente o adiantamento salarial?
A antecipação de salário, também chamada de adiantamento salarial, possibilita que o profissional antecipe o recebimento de dias já trabalhados. Por isso, o serviço não é considerado como um empréstimo. Visto que ao solicitar o adiantamento de salário, o trabalhador tem acesso a um dinheiro que já é seu. Sendo assim, o profissional recebe um valor que pode ser muito útil, mas não precisa contrair uma dívida.
A prática de oferecer o adiantamento salarial é relativamente antiga. Algumas empresas já efetuavam o pagamento de uma parte do salário, normalmente entre os dias 15 e 20 de cada mês. No entanto, esse adiantamento gerava um trabalho demasiado ao RH. Rotinas extras para coletar as assinaturas, calcular os lançamentos, verificar quem utilizou ou não o benefício. Sem contar, é claro, no impacto ao caixa da empresa, com esta saída antecipada de valores.
Pela lei, é permitido fornecer o cartão de adiantamento de salário?
Sim, conforme o artigo de número 458 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), o adiantamento salarial é uma prática legal. Além disso, ainda considerando os fins legais, existem diversas convenções sindicais que asseguram o adiantamento como obrigação ao empregador. Enquanto a CLT trata como liberalidade, ou seja, ficando a critério da empresa optar por este benefício ou não. Todavia, independente se é por opção ou obrigação, sabemos que é muito atraente para os profissionais receberem este valor antecipado.
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O cartão de adiantamento salarial é a solução mais inovadora!
O que vemos, mais uma vez, é a modernidade sendo aliada nas demandas organizacionais. Para o funcionário é realmente interessante receber até 30% do salário antecipadamente. Agora, com a tecnologia do cartão de adiantamento salarial, a empresa pode oferecer esse atrativo sem maiores burocracias. O cartão não compromete o fluxo de caixa da empresa, não aumenta as rotinas de trabalho, pelo contrário, as simplifica! Como já dissemos, essa é uma alternativa que apresenta ganhos para todos os envolvidos!
Veja agora 5 razões para aderir ao cartão de adiantamento salarial em sua empresa:
Razão n°. 1 – Ambiente totalmente online!
As empresas que optarem por oferecer o cartão de adiantamento salarial, contam com a gestão deste benefício totalmente online. Desse modo, é possível verificar a utilização, o saldo, e os lançamentos via ambiente virtual. O limite de uso pode ser pré determinado pela empresa, assim como o acompanhamento dos gastos também.
Razão n°. 2 – Dados integrados
Este ponto é para a alegria de todos os profissionais de RH. Os dados do cartão de adiantamento salarial são integrados com a folha de pagamento! Isso mesmo! Toda a relação de utilização deste benefício, e seus respectivos descontos devidos estão bem ali, a apenas alguns cliques!
Razão n°. 3 – A rede de estabelecimentos é ampla
Mais uma vantagem para os colaboradores que utilizam o cartão de adiantamento salarial. Por ser um cartão vinculado à bandeira Mastercard, é de fácil aceitação na maioria dos lugares. Oportunizando ao profissional grande liberdade de escolha, acerca de quando e onde fazer uso do cartão. Graças a tecnologia, o usuário sempre terá em mãos também as consultas de saldo, extrato de utilização e limite.
Razão n°. 4 – Não compromete o fluxo de caixa
Agora vemos uma super vantagem para as organizações. Diferente do adiantamento “tradicional” que sempre compromete o fluxo de caixa, o cartão de adiantamento salarial foge dessa regra. Quando a empresa opta pelos cartões, ela tem quase um mês para repassar o pagamento deles. Na prática, os valores serão repassados até 25 dias após o desconto em folha. Gerando, portanto, um ganho de fluxo de caixa todos os meses. Diminuindo dores de cabeça, e também o risco de comprometimento das entradas financeiras.
Razão n°. 5 – Cartão sem custo
Bem, você leu e compreendeu corretamente. Certamente essa é uma das razões que tornam esse benefício tão popular. Não há custo nem para o empregador, nem para o empregador. De maneira prática e fácil, os cartões são emitidos e entregues sem nenhum custo para os envolvidos.
Depois de todas essas razões, acredito que você esteja pronto para contatar a Vallora e solicitar os cartões! Dê esse passo no cuidado de sua equipe, entre em contato pelo telefone: 48 3374.0333
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Será uma grande alegria estabelecer essa parceria de sucesso com sua empresa!
Lembrando que o mais importante, é sua empresa estar atenta ás necessidades dos colaboradores. Diversos estudos já afirmaram que pessoas mais felizes sempre serão mais produtivas. Para que seu negócio cresça é preciso que as pessoas sejam valorizadas. Nossa missão na Vallora é potencializar em sua empresa esse ambiente! Benefícios exclusivos e diferenciados, como o cartão de adiantamento salarial, impactam na atração e retenção de talentos. Se tem algo que não pode ser desperdiçado é o talento das pessoas que estão com você. Afinal, quem valoriza pessoas, impulsiona negócios!
Agradecemos por ter lido nosso material até aqui. É por você que produzimos esse tipo de conteúdo. Aproveita e compartilha com os responsáveis pelo RH da sua empresa. Ou se encha de coragem e envie direto para o diretor do negócio. Você também pode propor melhorias, transformando assim o ambiente em que trabalha! Forte abraço, até a próxima!
