Por que investir em uma boa gestão de benefícios para seu time?

O começo de um novo ano, a gente já sabe, é garantia de que teremos inúmeras oportunidades para nos envolver com o trabalho. Afinal, desses mais de 300 dias que temos pela frente, a maior parte será vivida no ambiente organizacional. Pensando nisso, preparamos um material completo, com as maiores razões para te convencer de que chegou a hora de investir em uma boa gestão de benefícios.

Pensando nisso, elencamos as 3 principais razões para sua empresa investir em uma boa gestão de benefícios. Colaborando para que, pelo menos essa parte da sua vida, não fique ocupando sua mente com pendências. Aqui na Vallora nós cumprimos bem nossa missão, dedicando sempre os esforços para vallorizar seu maior ativo: as pessoas. Garantindo que, ainda que tenham muitas responsabilidades pela frente, o bem estar e cuidado das pessoas não ficará de lado.

Quer saber tudo sobre o melhor pacote de benefícios para seu time? Entra em contato com nossa equipe, especializada em vallorar: (48) 3374-0333. Será um prazer se tornar uma parceira para seu negócio! Sem mais demora, vamos para a primeira razão do porquê investir em uma boa gestão de benefícios!

Razão n°. 1: alívio das rotinas!

Só estando na pele de um profissional de RH para entender, na essência, a alta demanda de rotinas. Naturalmente, a cada mês, são processos que precisam ser rodados, e impactam a vida das pessoas boa detalhes. Sabemos que a lista é grande, folha ponto, contagem das horas extras, cálculos de folha de pagamento… 

Vamos incluir aqui tudo que envolve os processos de admissão e rescisão, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção. Além de tantas responsabilidades, ainda há uma longa jornada para atender a demanda de benefícios. Em função da somatória dessas tarefas, que a razão número 2 para você investir em uma excelente gestão de benefícios, é aliviar as rotinas.

Logicamente, a responsabilidade permanecerá a cargo do gerente de RH. Mas o alívio não vem do dever em si, mas sim, por assumir as longas e diversas etapas que envolvem os benefícios. Afinal de conta, estamos falando de cotações e orçamentos, levantamento de interesses, compra, pagamento, distribuição, personalização…

Como já foi dito, a lista é longa, e nenhuma etapa pode ser pulada. No entanto, a realidade é muito mais leve quando se tem uma empresa assumindo toda essa parte das rotinas. O argumento, que certamente pode ser utilizado junto à diretoria é, dividir o fardo para somar forças.

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Razão n°. 2: preço justo, satisfação alcançada!

A regra é universal para toda empresa, entra ano ou sai ano, a conta necessariamente precisa fechar. Quanto mais no azul ela fechar, inclusive, melhor para todos. Sendo assim, um grande desafio para as equipes de recursos humanos é fazer mais, com menos.

Constantemente se reinventando, o profissional de RH acaba se envolvendo com inúmeras propostas. Buscando os melhores custos, é preciso pesquisar a empresa, a qualidade dos benefícios, a prontidão na entrega e a satisfação dos colaboradores.

Em função disso, fica evidente que ter uma empresa responsável pela gestão dos benefícios é o melhor! A Vallora, por estar a anos no mercado, por exemplo, conhece e assegura a alta qualidade das empresas contratadas. Muito além de assumir as rotinas, mas também confere preços adequados para a realidade da sua empresa. 

Dessa forma, é possível sempre alcançar as melhores propostas orçamentárias. Obtendo a gestão de benefícios com preço justo, qualidade garantida, e satisfação para os colaboradores e também a diretoria.

Razão n°. 3: um grande parceiro estratégico!

Seja em tempos de guerra, ou tempos de paz, quem está ao nosso lado sempre fará toda a diferença. Portanto, toda empresa que busca valorizar as pessoas, e manter a saúde financeira, precisa se aliar a bons parceiros. Estabelecer alianças estratégicas, com empresas idôneas como a Vallora, é base para avançar em crescimento.

Claro que, atualmente, já percebemos o real valor de se investir no capital humano das organizações. Não apenas fazer às pressas a gestão de benefícios, mas de fato, ter um parceiro cuidando disso com a devida dedicação. Os benefícios não são mais algo trivial no dia a dia das empresas, mas sim, uma ferramenta poderosa para enganar as equipes.

Por todas essas razões, mas principalmente, para alinhar a estratégia do negócio, chegou a hora de investir em uma boa gestão de benefícios. Profissionalizar essa área é dar passos firmes ao sucesso. Ao contratar a Vallora, não apenas estará se aliando a uma parceira estratégica, mas também poderá usufruir de anos de experiência e relacionamento no mercado.

Quer saber mais, em detalhes, sobre como contratar a Vallora e estabelecer essa parceria de sucesso? Confira nosso site: www.vallora.me

Concluímos que a gestão de benefícios, na sua empresa, requer a atenção e excelência devida. Pode ser essa área que você investe agora, para colher a alta realização da sua equipe depois. Uma boa gestão de benefícios irá dar maior segurança para as pessoas que estão com você. O contentamento sobe, e profissionais mais alegres, são mais dedicados e produtivos. Além de tudo isso, com a gestão de benefícios diferenciada, sua empresa está mais competitiva no mercado de trabalho. Assim, contratando e retendo os melhores profissionais.

Bem, são inúmeras as razões para estabelecer a contratação de um responsável para a gestão de benefícios. Nós esperamos o contato de sua empresa, para o quanto antes, fazer a diferença por aí! Gostou desse conteúdo? Compartilha com colegas da área, com a diretoria, e com todos que possa interessar! Forte abraço, e até a próxima!