Uma palavra cada dia mais ouvida por todos é esta: engajamento. Na corrida por construir ambientes de trabalho constantemente motivados, as organizações estão mais atentas do que nunca. Convictas de que colaboradores felizes são e sempre serão mais produtivos, as empresas buscam melhores alternativas de proporcionar esse contentamento.

Neste cenário, o movimento que desafia as áreas de RH é a criação de políticas internas de gestão pessoal, que mantenham a motivação em alta. Para isso, o caminho escolhido por muitos é a oferta de diferentes benefícios. Visto que é evidente o aumento do engajamento das equipes, nos ambientes que oferecem um mix atrativo  de benefícios. Agora fica a questão principal: quais benefícios trazem mais engajamento para os profissionais? Fique com a gente até o final desse conteúdo, pois vamos te ajudar a encontrar essa resposta!

Afinal, por que a empresa deve investir em benefícios para aumentar o engajamento?

Diversos estudos a respeito do tema já comprovaram suas razões. Um pacote interessante de benefícios, é a chave para atração e retenção de talentos. Digamos a verdade, nenhuma empresa quer perder seus valiosos talentos. Em contrapartida, o mercado de trabalho está pronto para devorar aqueles que estiverem interessados. 

Diante dessa competitividade acirrada, o que poderá definir quem ganha a lealdade de um bom profissional, é justamente a oferta de benefícios. São eles que vão aumentar o engajamento dos profissionais, que se sentem melhor cuidados por parte da empresa. A oferta dos benefícios fornece ao colaborador muito mais do que um salário, mas sim, viabiliza conforto, segurança e novas experiências. Na prática, esse indivíduo que se sente mais valorizado, também acaba valorizando mais seu ambiente de trabalho. 

Além disso, as pesquisas confirmam a ideia de que pessoas mais felizes, são pessoas mais engajadas, e por consequência, profissionais mais produtivos. Um estudo norte-americano, realizado em 2019, que um empregado feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais comparado aos outros profissionais que não se sentem felizes e motivados. Somente estes dados já seriam interessantes o suficiente, para que uma empresa opte pela oferta de benefícios.

Okay, mais benefícios, mais engajamento. Mas por onde começar?

O primeiro passo para desenhar uma política atrativa de benefícios é sair do básico. Fuja de toda estrutura comum e tradicional. Lógico que os benefícios obrigatórios deverão ser oferecidos, como 13.º salário, pagamento de INSS, férias remuneradas, pagamento de horas extras e adicional noturno, vale-transporte, por exemplo. O que precisa ficar claro, é que estes pontos obrigatórios, todas as empresas oferecerão também. Ou seja, aqui estamos em um lugar comum, onde todos os outros também estão.

Vá além dos benefícios obrigatórios. Invista em Vale-Alimentação!

Quando a empresa decide utilizar os benefícios como fator de diferenciação no mercado, será necessário ir além do que é obrigatório. Como benefícios tradicionais ou convencionais, podemos sugerir: vale-alimentação e vale-refeição. Empresas que adotam a oferta desse benefício, percebem significativo aumento de engajamento interno. Os profissionais passam a se sentir mais seguros quando fatores como um auxílio-alimentação é apresentado a eles. 

Na maioria das vezes percebemos que, as empresas que desejam oferecer benefícios competitivos, começam por esse caminho. Por isso identificamos a oferta de vale-alimentação, por exemplo, como um benefício convencional. De maneira popular, podemos chamar de “queridinho” por todos. Inclusive, muito bem quisto pela empresa, já que incentivos na alimentação dos colaboradores podem fazer parte do PAT — Programa de Alimentação do Trabalhador. Entrar para este programa, irá proporcionar vantagens fiscais para o empregador. Caso você tenha interesse em saber mais sobre esse funcionamento, nós preparamos um material bem completo, que pode ser acessado aqui!

Quer ajuda especializada na hora de elaborar um pacote de benefícios atrativo? A Vallora está preparada para ser a melhor parceira nessa hora! Pelo telefone (48) 3374 – 0333 você consegue atendimento, vem vallorar com a gente! Mais engajamento para sua empresa, mais resultados nos seus negócios!

Minha empresa quer inovar, e se destacar com um pacote de benefícios incrível! O que fazer?

Existem sempre aqueles que desejam investir em um mix de benefícios, para se destacar no mercado de trabalho. Se esse for o seu caso, separamos hoje DUAS excelentes opções para você implantar. As alternativas são o GYMPASS e o CRÉDITO CONSIGNADO. Benefícios que ultrapassam a barreira do comum, e geram verdadeiro engajamento para toda organização que os adota.

Como o benefício GYMPASS aumenta o engajamento dos colaboradores?

Muito mais atrativo do que remediar um problema de saúde, certamente é construir uma rotina de bons hábitos que melhoram a saúde. A prevenção é um dos fatores que fazem do benefício GYMPASS ser tão interessante. Nossas vidas estão, a cada dia mais, agitadas e rodeadas de muito trabalho, nossa saúde vai sendo deixada de lado. São benefícios como esse que induzem as pessoas a se dedicarem mais a sua saúde, aumentando a conscientização e o compromisso com seu organismo.

O número de academias no Brasil cresce aceleradamente. É comum vermos grandes academias sendo instaladas próximo de centros empresariais. Gerando muitas possibilidades de adesão a convênios como é o caso do GYMPASS. Um excelente benefício para engajar as pessoas, aumentando o bem-estar e criando melhora na qualidade de vida!

Como o benefício CRÉDITO CONSIGNADO aumenta o engajamento?

Podemos concordar que o endividamento é um desvio no foco e produtividade, certo? Agora, você sabia que atualmente podemos estimar que 7 em cada 10 brasileiros estão endividados? Sejam valores no cartão de crédito, ou parcelamentos em lojas, ou mesmo financiamentos. O fato é que são muitos os casos de profissionais, correndo atrás de juros e multas, lutando para regularizar suas dívidas.

Uma empresa que deseja oferecer benefícios diferenciados, pode ser a solução necessária nessa hora de dificuldade. Em função disso, o benefício Crédito Consignado é uma excelente alternativa no aumento significativo do engajamento. Pessoas em paz com sua vida financeira, serão muito mais produtivas, além de serem gratas pela empresa que lhes estendeu a mão numa hora dessas. Se esse é o caminho que vai gerar maior contentamento para suas equipes, confira aqui de maneira mais detalhada, o material que já escrevemos sobre esse benefício!

Não importa qual benefício você vai escolher, na hora de melhorar o engajamento do seu pessoal, nós podemos te ajudar! Aqui na Vallora somos especialistas quando o assunto é motivação interna! Conta com a gente, somos o parceiro que você buscava! Forte abraço, até a próxima!