Oferecer benefícios para os trabalhadores como o vale alimentação e vale refeição é uma preocupação das empresas que querem garantir o bem-estar de seus colaboradores e atrair e reter talentos. Junto do salário, o pacote de benefícios é um atrativo para os candidatos em processos seletivos. 

O vale transporte é obrigatório por lei para aqueles que trabalham presencialmente, já os demais benefícios é uma escolha das empresas oferecer ou não. Contudo, para as que oferecem benefícios de alimentação, existe um incentivo fiscal, regulado pelo Programa de Alimentação do Trabalhador, o PAT ou pela Lei de Auxílios para as empresas não inscritas no PAT.

Com a MP 1.108/2022 sancionada em 2021 as regras do programa de alimentação mudaram, impactando tanto as empresas como os trabalhadores. Com isso, o programa fortalece sua preocupação com a saúde e segurança alimentar e nutricional do trabalhador e responsabiliza as empresas beneficiárias [contratantes] a promover e monitorá-las.

O PAT obriga a criação, pelas empresas, de programas destinados à saúde e nutrição dos colaboradores. Como é uma mudança recente na legislação e que passa a valer de forma integral apenas em Maio de 2023 ainda não existem exemplos desta aplicação.

Sabemos da dúvida dos RHs, em como montar programas que atendam às regras do PAT. 

Nesse artigo vamos conversar sobre como desenvolver um programa de nutrição de acordo com as novas regras do PAT. Confira!

Neste artigo você verá: 

1. Introdução
2. O que diz a lei do PAT
3. Como as operadoras de benefícios podem te ajudar
4. Ideias práticas para criar programa de nutrição seguindo o PAT
5. Conclusão

O que diz a lei do PAT

A legislação não traz um caminho exato a ser seguido e deixa em aberto para possibilidades diversas que possam atender aos critérios do programa de saúde e nutrição.

Também, ao proibir o rebate, descontos nos serviços das operadoras, veda qualquer benefício direto ou indireto às empresas beneficiárias do PAT , com exceção dos voltados à saúde do trabalhador. As operadoras são permitidas a oferecerem soluções que se enquadram nos programas de nutrição. 

O RH não precisa trabalhar sozinho! A consultoria de benefícios é uma aliada para encontrar os melhores planos de vale alimentação e refeição, além da melhor opção de contrato, olhando para aqueles que se adequam ao PAT e já oferecem apoio nutricional e de saúde aos seus colaboradores. 

Como as operadoras de benefícios podem te ajudar 

Identificamos ótimas soluções ofertadas pelo mercado e produtos parceiros que você pode contratar. As principais você confere abaixo:

1. Aplicativo de nutrição: ele oferece chat com nutricionistas, cardápios personalizados de acordo com o objetivo do colaborador, diário alimentar com feedbacks dos nutricionistas e gestão da evolução pessoal de acordo com metas pessoais.
2. Programa de assistência: orientação jurídica, financeira, psicológica e social, promovendo mais produtividade e motivação aos funcionários.
3. Passe livre em academias: acesso a uma ampla rede credenciada com várias opções de aulas e modalidades esportivas, melhora a qualidade de vida pela prática de atividades físicas.
4. Desconto em farmácias: programa de pontos e vantagens que permite a compra de medicamentos mais baratos.
5. Seguro alimentação: de acordo com a segurança alimentar, esse benefício permite crédito extra ao trabalhador em momento de necessidade diretamente no seu cartão de vale alimentação e/ou refeição.  

Ideias práticas para criar programa de nutrição seguindo o PAT

As operadoras trazem soluções ótimas, 100% adequadas ao PAT e mais praticidade ao dia-a-dia do RH. Contudo, sua empresa ainda pode atuar em favor da saúde do trabalhador em complemento aos produtos contratados.

  Junto de um nutricionista, promova palestras e debates de promoção à saúde, além de práticas simples e eficazes como o dia da fruta no escritório. Outra dica é incentivar a alimentação saudável a partir de conteúdos de nutrição nos canais internos da empresa. 

Conclusão 

É importante se atentar às novas regras do PAT e desenvolver um programa de nutrição de acordo com elas. Mas não precisa ser difícil, com apoio da Vallora Benefícios a transição será tranquila e as novas regras serão benéficas para toda a empresa. Com mais saúde, a qualidade do trabalho também aumenta. 

Com parceria com as maiores operadoras do país, a Vallora utiliza de sua expertise e relacionamento para garantir as melhores negociações sempre a favor dos clientea, além de orientar para que a empresa esteja em conformidade com a legislação.

Ao ter a Vallora como parceira do seu RH, você tem suporte para ter o plano ideal de benefícios, 100% alinhados às necessidades do seu time e da empresa.   

Ainda ficou com alguma dúvida? Preparamos um material completo sobre as mudanças das regras do PAT e você pode baixar aqui.