Parceiros de benefícios facilitam a gestão e melhoram o retorno sobre o investimento, além de garantir mais satisfação dos funcionários. Entenda!

Não é segredo que o salário deixou de ser a única variável que um profissional olha em uma oferta de emprego. Trabalhadores da nova geração, mudanças no mercado de trabalho e nas perspectivas individuais modificaram os parâmetros. Hoje, programas de benefícios estão sendo muito valorizados e buscados no mercado. E, para ser assertivo na escolha, um bom parceiro de benefícios pode ser essencial.

Mas quais benefícios oferecer? Os relacionados ao bem-estar estão entre os mais valorizados pelos colaboradores. Entretanto, existe uma variedade de opções que podem ser escolhidas pela sua empresa. Essa escolha depende muito do contexto da organização, valores, perfil de funcionários e outros fatores.

Estruturar um plano de benefícios eficiente e gerenciar os serviços oferecidos é realmente um desafio grande. Para facilitar o seu dia a dia na gestão de benefícios, uma consultoria pode ser a solução.

Aqui nesse artigo você vai entender melhor como isso funciona e quais são as reais vantagens em contratar um parceiro de benefícios para a sua empresa. Acompanhe!

O que é um parceiro de benefícios?

O serviço de consultoria de benefícios existe para facilitar a gestão dos benefícios ofertados aos funcionários. Profissionais especializados, possibilitam identificar e propor soluções eficazes para os mais diversos tipos de gaps que possam atravancar os processos, bem como a satisfação dos funcionários.

A ideia é trabalhar com base em análises da situação da empresa para oferecer soluções inovadoras, bem estruturadas e que tenham compromisso com o relacionamento interno e o impulsionamento da produtividade.

Assim, você tem em mãos as melhores opções em benefícios que o mercado oferece. E  uma equipe de especialistas disponível para tirar dúvidas, facilitar o acesso e a melhor negociação para sua empresa.

Além disso, a confiança das grandes operadoras de benefícios do país é um grande diferencial. Deste modo, é possível trazer excelentes negociações e condições comerciais do mercado, garantindo muitas vantagens para sua empresa.

A Vallora, por exemplo, atua como parceira estratégica trazendo soluções inovadoras e de alto valor agregado. A empresa é especializada em benefícios para colaboradores do setor privado e oferece soluções personalizadas para cada necessidade.

Como ter uma política de benefícios mais eficiente?

Um bom plano de benefícios para colaboradores tem sido uma das estratégias para atrair e reter talentos. É bom para a organização, pois ajuda a melhorar o clima organizacional e a retenção de colaboradores. E bom para os funcionários que se sentem mais bem cuidados e com mais confiança e motivação para serem bem-sucedidos.  

Como sua oferta de benefícios atual está causando impacto no dia a dia do seu funcionário e contribuindo estrategicamente para os resultados?

O parceiro de benefícios também auxilia no levantamento de dados a partir dos quais é possível realizar melhorias significativas no planejamento de benefícios. 

Sim, a oferta de benefícios requer planejamento que culmina em uma política que condiz com a cultura da empresa, com o porte e objetivos. Esse é o pontapé inicial para ter benefícios eficazes.

Existe mesmo vantagem em contratar um parceiro de benefícios?

Sim, existem diversas vantagens em ter uma consultoria de benefícios, que listamos a seguir!

Assertividade na escolha de benefícios e fornecedores

A efetividade do pacote de benefícios é resultado de uma análise profunda da empresa e das necessidades dos funcionários.

Escolher as empresas adequadas para o fornecimento de benefícios para os colaboradores também é desafiador e exige conhecimento de mercado.

O parceiro de benefícios, com toda sua expertise e fornecedores parceiros, é capaz de traçar o melhor plano e negociar os melhores preços com as operadoras de serviços, oferecendo um bom retorno financeiramente falando.

Investimento mais eficientes

Uma política de benefícios não é barata e é comum que a falta de planejamento prejudique a saúde financeira da empresa. E, pior, mesmo com o investimento alto, o pacote oferecido pode não ser plenamente satisfatório aos colaboradores.

Com o apoio de um parceiro de benefícios, detalhes do custo-benefício serão analisados para alcançar as soluções mais acertadas.

Atuação mais estratégica da equipe de RH

As questões burocráticas que cercam a gestão de benefícios exigem empenho do RH. O tempo ocupado para esse processo poderia ser melhor aproveitado em soluções estratégicas para o crescimento do negócio.

Dessa forma, a burocracia do processo estará bem amparada pelo parceiro de benefícios. Então, seu RH fica com mais disponibilidade para seguir em busca do alcance das metas.

Melhor experiência e satisfação dos colaboradores

Um bom parceiro de benefícios busca sempre as melhores soluções. É importante garantir a satisfação e qualidade de vida dos colaboradores unindo tradição e inovação para que eles se sintam seguros e satisfeitos. Essa satisfação é um fator determinante na motivação e engajamento das equipes, refletindo positivamente na produtividade.

Redução de custos com a consultoria de benefícios

O parceiro de benefícios trabalha buscando o melhor custo-benefício para a empresa. Quando o pacote de benefício é gerido de forma inteligente, a redução de custos é uma consequência natural.

Com isso, é possível ter um melhor aproveitamento dos recursos em ações que visam promover o crescimento organizacional.

Inovação dos modelos de serviço

As mudanças no mercado estão acontecendo em velocidade avançada. É importante acompanhar o ritmo para oferecer as melhores opções de benefícios e manter o bom desempenho dos negócios. A consultoria de benefícios auxilia nesse processo de adaptação da realidade da empresa e anseios dos funcionários.

Identificação de falhas e gargalos

Produtos que não são eficientes e benefícios que não se adequam aos valores da empresa, são alguns dos problemas na gestão de benefícios. Identificar essas falhas é fundamental para evitar gastos desnecessários.

O suporte humanizado ao RH deve vir acompanhado de:

• planejamento orçamentário;
• análises de risco;
• decisões assertivas;
• facilidade para negociação de reajustes;
• entre outros fatores que são facilitados com o parceiro de benefícios.

Então, contar com um parceiro de benefícios especializado pode trazer mais tranquilidade para o setor de RH. Além de garantir mais assertividade nas contratações de benefícios e fornecedores. Nesse sentido, contribuindo para colaboradores mais satisfeitos, que terão benefícios mais adequados para suas necessidades e anseios.

Quer conhecer o que mais um parceiro de benefícios pode fazer para aprimorar o pacote da sua empresa, facilitar a gestão e melhorar o seu retorno desse investimento? Entre em contato com a equipe da Vallora!