Estamos vivendo tempos turbulentos devido a pandemia do COVID-19. Para as empresas são inúmeros desafios de planejamento e previsibilidade de cenários. Para o setor de RH uma grande dificuldade, manter o engajamento dos colaboradores. Diante de tantas mudanças e necessidades de adaptações devido a pandemia, práticas relacionadas ao trabalho remoto se tornaram tendência e a área de RH transformou-se em um setor ainda mais importante e estratégico.
Numa pesquisa realizada pela Gallup , o RH estará se adaptando de forma acelerada na implantação de tecnologias. Por isso, é essencial investir no desenvolvimento da liderança, bem estar dos colaboradores, qualificação, equipes mais diversificadas, trabalho à distância e foco na estratégia de negócios. Neste cenário definir um pacote de benefícios atrativo e adequado ao novo cenário se tornou um desafio inesperadamente mais difícil.
Investir em benefícios corporativos para os seus colaboradores é uma das formas mais interessantes para atrair e manter talentos além de aumentar o engajamento e sentimento de pertencimento. Investir em benefícios é perfeito para reforçar a mensagem de valorização e de que os colaboradores vêm sempre em primeiro lugar dentro da empresa. Mas neste cenário quais benefícios mais valorizados pelos colaboradores neste ano de 2021? Vamos listar 5 tendências mais valorizadas atualmente.
1 – Auxílio Home Office
O auxílio home office é uma ferramenta que permite creditar um valor específico de ajuda de custos em um cartão, para que os colaboradores possam pagar contas residenciais, como energia elétrica e internet através de aplicativo, além de comprar itens para melhorar o espaço do trabalho em casa, como artigos de escritório e mobiliário. Muitos colaboradores não possuem mobiliário adequado o que pode acarretar consideravelmente em sua queda de rendimento. Muitos colaboradores aumentaram seus custos residenciais por estarem realizando sua jornada em home office, por isso um auxílio para que o colaborador não assuma integralmente esses custos está tão em alta.
A adesão do teletrabalho no Brasil aumentou em 30% desde o início da pandemia do novo coronavírus, segundo a Confederação Nacional do Comércio. Houve uma redução da demanda pelo tradicional vale-transporte pois muitos colaboradores e empresas considerarem um risco de exposição ao novo corona vírus (COVID-19). Além disso, muitas empresas estão adotando modelos híbridos de jornada, onde os colaboradores vão até o escritório para realização de algumas atividade e completam suas jornadas no modelo home office. Diante deste cenário vale-combustível se tornou um diferencial para que o colaborador possa abastecer o próprio veículo para realizar o deslocamento ao trabalho em substituição ao vale-transporte. Em alguns casos esse benefício pode ser ainda mais amplo e compreender além do pagamento do combustível o de aplicativos de transporte e taxi tornando-se uma ampla ferramenta de mobilidade para o colaborador.
É importante estar atento ao bem-estar financeiro de seu colaborador. Muitos não possuem reserva financeira para gastos emergenciais que podem acontecer, ainda mais durante a pandemia. Um colaborador com dívidas ou dificuldades financeiras pode forçar uma demissão além de ter seu desempenho afetado. Uma das opções é a empresa oferecer opções de crédito, por fundo próprio ou através de um convênio com uma financeira com desconto em folha. São opções de crédito mais baratas pois as taxas são negociadas e avalizadas pela empresa com a segurança do desconto em folha.
4 – Auxílio Saúde
O auxílio saúde ao lado do vale-alimentação são os benefícios mais demandados pelos colaboradores. Neste cenário de pandemia mais do que nunca oferecer opções de convênio saúde que amparem o colaborador e sua família é um reforço de compromisso e propósito. As vantagens tirar o colaborador da demanda de SUS, possibilitar atendimento especializado e ágil além do acesso a exames com mais rapidez. É um grande investimento no capital humano.
Junto ao novo modelo de trabalho remoto, os benefícios que brilham os olhos dos colaboradores mudaram. As prioridades mudaram, principalmente para aqueles que irão continuar seguindo o modelo home office ou um modelo mais flexível de trabalho. Através de um único cartão com bandeira Mastercard a empresa poderá fornecer auxílio alimentação, refeição, ajudas de custo para o home office, auxílio academia entre outros. Este é o tipo de benefício que a empresa precisa estar disposta a abraçar a causa, encarando todas as complexidades da administração de um pacote mais amplo de benefícios, caso contrário, é melhor oferecer um pacote fixo.
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