Salários competitivos e bons benefícios estão no topo da lista da preferência dos trabalhadores ao optar por uma oportunidade de emprego. Neste pacote, o cartão de benefícios vale-alimentação se destaca como um dos benefícios mais valorizados pelos brasileiros.

Com o cartão alimentação, é uma versão atual da cesta básica oferecida anos atrás. Tem como vantagem a opção de o trabalhador comprar o que deseja sem precisar ficar carregando cestas pesadas.

Aqui neste artigo você vai entender a importância de oferecer esse benefício na sua empresa. Além disso, preparamos algumas dicas para ajudar você a escolher o melhor cartão de vale-alimentação para sua empresa. Confira!

O que é e como funciona o vale-alimentação?

O vale-alimentação, carinhosamente apelidado de VA, é uma forma de concessão de benefícios alimentícios para o trabalhador.

Pode ser concedido in natura, com entrega de cestas básicas, ou em cartão ou vale, por meio da contratação de uma empresa terceirizada.

Atualmente, a forma mais comum tem sido a oferta por meio de cartão de benefícios flexíveis. O objetivo é oferecer liberdade de escolha ao funcionário, já que permite que cada um escolha o local de preferência e os produtos conforme seus hábitos.

Nesse caso, o valor é concedido mensalmente para que o funcionário possa realizar compras de alimentos em diversos locais que aceitem o vale como pagamento, como:

• Supermercado;
• Açougue;
• Mercearia;
• Aplicativo de delivery.

Por que oferecer vale-alimentação para os funcionários?

Diferente do vale transporte, o Vale-Alimentação não é obrigatório por lei. Na verdade, trata-se de um benefício concedido pela empresa.

Mas, então, por que oferecer o vale-alimentação para os funcionários?

Esses benefícios trazem inúmeras vantagens para as empresas, a começar pela economia, que é sempre um bom motivo para adotar novas frentes estratégicas. Empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) que possuem tributação pelo lucro real conseguem isenção de até 100% dos encargos sociais e dedução de até 4% sobre o imposto de renda devido.

Se quiser saber mais, o programa foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976.

Pensando no lado do funcionário, com certeza o vale-alimentação conta bastante na decisão de aceitar uma oferta de emprego. Isso porque as compras no supermercado estão pensando bastante no orçamento do brasileiro. Dessa forma, ter como benefício um valor mensal, além do salário, para comprar alimentos, é excelente para desafogar o orçamento familiar.

Então, oferecer o vale-alimentação para os funcionários traz vantagens e benefícios para os dois lados.

Confira mais algumas vantagens de oferecer o Vale-Alimentação para os funcionários:

• Um bom substituto para a cesta básica, dispensando logística para distribuição e transporte;
• Aumento da satisfação dos funcionários;
• Mais atração e retenção de talentos;
• Dedução fiscal;
• Economia nos gastos com alimentação das equipes;
• Flexibilidade e liberdade de escolha para os funcionários;
• Melhoria da employer branding da empresa e da experiência do colaborador;
• Incentivo à qualidade de vida do profissional e da sua família.

Quanto custa o vale-alimentação para a empresa?

Por não ser um benefício obrigatório, a empresa pode estipular o valor que será oferecido a cada funcionário. Dessa forma, o custo do VA varia conforme estipulado pela empresa em seu orçamento.

Apesar disso, existe dois pontos a serem considerados:

No caso de empresas cujo sindicato negociou e definiu valores mínimos para a categoria, é necessário seguir o determinado pela convenção coletiva.

O artigo 458 da Lei nº 5.452/1943  estabelece que o vale-alimentação não deve ultrapassar 20% do salário-contratual do funcionário.

Como escolher o melhor vale-alimentação?

Uma dúvida comum entre os gestores que decidem oferecer o VA aos seus funcionários é como escolher o melhor fornecedor.

Atualmente existe uma grande competitividade no mercado e várias empresas oferecem a parceria do vale-alimentação. Isso acaba provocando dúvidas na escolha e contratação do serviço.

O primeiro ponto a ser observado é escolher uma operadora que, assim como sua empresa, tenha princípios voltados para a qualidade de vida do funcionário.

Além disso, antes de definir a contratação, é importante observar alguns fatores como rede credenciada. Veja nossas dicas!

Defina o valor que será oferecido no vale-alimentação

Para iniciar uma contratação, ou mesmo buscar cotações, primeiro é estabelecer qual o valor do benefício ao funcionário.

Para essa definição, vale a pena considerar fatores como:

• Piso determinado por acordo ou convenções coletivas
• Orçamento da empresa;
• Média regional do custo com alimentação;
• Tarifas cobradas pelas operadoras do benefício;
• Necessidades alimentares dos funcionários.

Realize uma pesquisa interna com os funcionários

A melhor forma de descobrir o que seus funcionários esperam dos benefícios é ouvindo o que eles têm a dizer. Por isso, considere realizar uma pesquisa interna para entender:

• Qual é tipo de alimentação desejada;
• Qual seria o valor ideal do VA;
• Qual a necessidade alimentar de cada um e seus familiares;
• Outros fatores relevantes para o seu quadro de funcionários.

Verifique a rede de cobertura, taxas cobradas e vantagens oferecidas 

Ao analisar as operadoras de vale-alimentação, observe as diferenças nos serviços oferecidos. Se atente, especialmente, à rede de cobertura, ou seja, quais regiões e estabelecimentos que aceitam o cartão da operadora.

Verifique também todas as taxas cobradas pela empresa. Para não pesar no orçamento, vale a pena buscar com cuidado a melhor opção de custo-benefício para sua empresa.

Considere benefícios flexíveis

Criar uma política de benefícios flexível ajuda a atrair e reter os melhores talentos para sua empresa.

Isso significa entregar opções de benefícios complementares ao salário que façam sentido diante dos desejos e necessidades de cada. A abordagem visa criar uma experiência positiva no trabalho, incentivando a participação e autonomia dos funcionários, respeitando a diversidade.

Apesar de uma boa excelente opção, esse pode ser um grande desafio para o RH. Entretanto, parceiros de benefícios, como a Vallora, simplificam o processo de escolha dos benefícios. Além de facilitar a gestão e melhora retorno sobre o investimento, garantindo mais satisfação dos funcionários.

Em conclusão, existem inúmeras vantagens do vale-alimentação, tanto para a empresa quanto para os funcionários.

A escolha ideal da operadora que vai oferecer o benefício em parceria com a sua empresa depende de fatores internos. Cobertura e tarifa são os principais pontos a serem observados. Mas também não se deve deixar de lado aspectos como segurança, comodidade e flexibilidade.

Contar com um parceiro de benefícios especializado pode trazer mais tranquilidade para o setor de RH. Além de garantir mais assertividade nas contratações de benefícios.

Quer conhecer o que mais um parceiro de benefícios pode fazer para aprimorar o pacote da sua empresa? Então, conte com a Vallora para facilitar a gestão e melhorar o seu retorno desse investimento. Entre em contato com a nossa equipe!